Концепция совершенствования системы обеспечения профессионального развития педагогических работников муниципального образования Милославский муниципальный район Рязанской области

Основные показатели эффективности деятельности муниципальной методической службы:

• наличие программы мониторинга «Профессиональные дефициты и затруднения педагогов»

• положительная динамика количества педагогов, имеющих квалификационную категорию;

• доля педагогов от общего количества педагогов муниципалитета, участвующих в методических мероприятиях регионального и федерального уровня;

• обеспечение баланса состава педагогических коллективов (удельный вес молодых педагогов);

• возможность выбора программ повышения квалификации педагогов согласно потребностям образовательной организации и запросам педагогических работников;

• реализация программ наставничества на всех уровнях организации методической работы;

• положительная динамика участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства;

• наличие и развитие методических объединений педагогических работников (образовательная организация, муниципалитет);

• наличие сетевых форм взаимодействия педагогов на уровне муниципалитета;

• доля педагогов от общего количества педагогов, обратившихся за методической помощью и получивших её в полном объёме: при подготовке к конкурсам профессионального мастерства, при подготовке к аттестации.

В соответствии с планом мероприятий методическая работа управления включает такие направления, как:

• проведение семинаров, совещаний, вебинаров и других мероприятий по актуальным проблемам образования:
• организационно-методическое сопровождение деятельности учебно-методических объединений педагогов и руководителей в системе образования муниципалитета;·
• организационно-методическое сопровождение деятельности районных методических объединений учителей-предметников;
• подготовка методических рекомендаций и аналитических материалов, в том числе: по материалам Всероссийских проверочных работ, федеральных мониторинговых исследований, государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного и среднего общего образования, результатам международных, всероссийских и региональных мониторинговых исследований;
• организация и проведение научно-практических конференций, форумов и других мероприятий;
• организация и проведение профессиональных конкурсов в сфере образования;
• проведение всероссийских акций и диктантов;
• научно-методическое сопровождение муниципальных инновационных площадок;
• сопровождение муниципального и регионального этапов Всероссийской олимпиады школьников

О внедрении целевой модели наставничества в Милославском районе

— Приказ минобразования Рязанской области от 30.06.2020 №677 «О внедрении целевой модели наставничества в Рязанской области»

— Положение о наставничестве

Концепция совершенствования системы обеспечения профессионального развития педагогических работников муниципального образования Милославский муниципальный район Рязанской области

Основная цель работы РМК и сети РМО: формирование обоснованной муниципальной системы методической работы, предполагающей:

• непрерывное профессиональное развитие педагогических работников на основе диагностики профессиональных компетенций, выявления профессиональных дефицитов;

• стимулирование профессионального роста педагогов;

• повышение уровня обеспеченности педагогическими кадрами ОО муниципалитета;

• учёт организаций, реализующих программы ДПО, в которых педагогические работники проходили повышение квалификации;

• поддержку молодых педагогов и/или системы наставничества;

• поддержку методических объединений и/или профессиональных сообществ педагогов;

• организацию сетевых форм взаимодействия на муниципальном уровне;

• обеспечение методического сопровождения образовательного процесса в современных условиях.

Список педагогических работников Милославского района Рязанской области включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей «руководитель», «заместитель руководителя» муниципальных образовательных организаций Рязанской области.